谷歌更新职位发布结构化数据功能

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谷歌已经宣布了一个新的属性,以职位发布结构化数据,并更新了其编辑准则的职位在谷歌搜索。谷歌表示,“今天我们将宣布一项新的结构化数据属性和新的编辑内容政策。”

新的招聘编辑指南

谷歌在谷歌搜索中更新并增加了新的招聘指南。谷歌写道,新的指导方针是一项新的内容政策,“包括有关妨碍性文字和图像、过度和分散注意力的广告,或对招聘信息没有任何价值的内容的指导。”。这包括工作清单“也应该遵循基本的语法规则,比如适当的大写。”

为什么要改变谷歌表示,这些新准则将帮助搜索公司“提高搜索结果的质量,并在产品中开发新的功能。”

2021年10月1日。谷歌表示,将给招聘海报时间,为这些新的指导方针变化做准备。谷歌表示,这些新指南将于2021年10月1日生效。

谷歌建议谷歌发布了这些提高求职者信任度的最佳方法,包括:

  • 确认您的网站上没有欺诈或垃圾邮件职位。这些职位并不代表真正的工作机会。确保你只标记一个单一的和可操作的工作机会页面
  • 确保良好的用户体验。根据我们的用户,用户体验差的网站是指那些在不必要时要求用户提供信息、页面质量差(例如,过多或阻碍性广告)和/或应用程序过程复杂(例如,导致许多重定向)的网站。糟糕的用户体验也会降低应用程序的完成率
  • 删除过期的工作岗位。如果一个职位不再接受新的申请,不要让它空缺。申请而没有得到雇主的回复是求职者常见的抱怨。从站点中删除作业时,请确保同时删除标记或更新validThrough属性。我们鼓励使用索引API来更新我们的更改。在一个过期的工作岗位上登陆,尤其是在几次重新定向之后,是一个非常令人沮丧的经历
  • 确保工作的发布日期是真实的。用户使用新鲜度作为一个信号来评估一个职位是否接受新的申请人、被录用的机会、职位的吸引力等等。不要将旧作业伪装为新作业,如果没有对作业发布进行更改,也不要更新DatePosted属性
  • 不要在工作岗位或标记中包含错误或误导性信息。这包括不正确的工资、地点、工作时间、雇佣类型或其他特定于工作的详细信息。要避免这种情况,请确保职位描述正确,并且标记是职位的准确表示

新的直接应用属性

Google在招聘信息的结构化数据中添加了一个新的directapply属性。如果你的工作列表提供了直接从谷歌搜索获得的申请体验,这个属性为网站提供了一个可选的分享方式。

Google定义了一种直接应用体验,即用户申请工作所需的操作。这意味着在您的页面上为用户提供了一个简短而简单的应用程序过程,而不需要不必要的中间步骤。如果用户必须在申请过程中多次单击“申请”、“填写申请表”、“登录”或“登录”,则表示您没有提供直接的申请体验。

以下是一个图表,说明了直接应用的方法:

谷歌更新职位发布结构化数据功能
谷歌指出,“由于我们仍在开发如何使用这些信息,您可能不会立即在谷歌搜索中看到任何外观或效果。”我们为什么关心如果您在网站上提供工作列表,您需要确保您遵守新的指导方针,并且您的工作列表符合这些指导方针的精神。这些政策将从10月1日开始强制执行。而直接申请功能可能会帮助你更快地从更值得信赖的求职者那里获取更多的求职申请,所以试试吧。

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